top of page

Sanal stajı 'Sanal İş Deneyimine' dönüştürün




Sanal stajlar (Virtual Internship), öğrenciler ve yeni mezunlar için kendi çalışma alanlarında pratik deneyim kazanmanın popüler bir yolu haline gelirken, aynı zamanda şirketlerin geniş bir yetenek havuzundan yararlanmalarına olanak tanıyor. COVID-19 salgını nedeniyle uzaktan çalışmanın artmasıyla birlikte, geleneksel yüz yüze stajlara alternatif olarak sanal stajlar tüm dünyada daha da yaygın hale geldi.

Sanal staj programları Türkiye’de de gitgide artıyor. Ancak çoğu sanal staj programı uç uca eklenmiş online canlı eğitimlerin ötesine geçemiyor. Bunun temel sebebi, aynı anda çok sayıda öğrenciye ulaşmak için Zoom vb. platformlar ile birkaç saatliğine bir araya gelmenin operasyonel olarak kolay olması. Ama bu durum beraberinde bazı sıkıntıları da doğuruyor.

Birçok şirket birbirine benzer içeriği aynı öğrenci havuzuna sunduğundan aslında öğrencilerin sürekli olarak farklı sanal staj programlarını takip etmesi verimliliği düşürüyor. Dolayısıyla bir yerden sonra sanal staj programına giren bir öğrencinin asıl amacı, sadece o şirketin düzenlediği bir etkinlikte yer alma niyetinin ötesine geçmiyor.

Bir stajın asıl yarattığı katma değer, öğrencinin gerçekten o şirketin yaptığı bir işi kendisinin deneyimlediği noktada ortaya çıkıyor.

Adında ‘staj’ ibaresi olmasına rağmen bu programlar içerisinde gerçek bir iş deneyimi sunmak bu yapı içerisinde mümkün değil. Fakat bir stajın asıl yarattığı katma değer, öğrencinin gerçekten o şirketin yaptığı bir işi kendisinin deneyimlediği noktada ortaya çıkıyor.

İşte bu yüzden sanal staj programlarının içeriğinin, eğitim bombardımanından ziyade gerçek vaka çalışmalarından oluşması çok önemli. Bir şirketin gerçekten geçmişte ya da şu an üzerine çalıştığı bir problemin ne olduğunu göstermek ve o problem için öğrencilerin çözüm üretmesini sağlayacak bir vaka çalışması (case study) sunmak çok daha faydalı.


Sanal staj nasıl sanal iş deneyimine dönüşür?

Örneğin bir e-ticaret şirketi yeni bir pazarlama kampanyasını nasıl oluşturur? Bu kampanya oluştururken bir çalışanın neleri incelemesi ve analiz etmesi gerekir? Ve bu inceleme ve analizler en son nasıl bir formatta yöneticilere aktarılır? Eğer bir staj programı içinde bir öğrenci kolları sıvayıp tek tek bu aşamaları kendisi yapar ve sonucunda ortaya somut bir çözüm çıkarırsa, sanal staj amacına ulaşmış olur. Ve bunun adı sanal stajın ötesinde ‘sanal iş deneyimi’ (virtual work experience) haline gelebilir.

Örnekleri çoğaltabiliriz:

  • Bölgesel bazlı düşen sipariş sayılarının analizini yapan bir hızlı ticaret (q-commerce) şirketi

  • Yeni bir şirket satın alımı için inceleme yapan bir danışmanlık firması

  • Mevcut satış kanallarını müşteri deneyimini analiz ederek genişletmek isteyen bir hazır giyim markası

  • Tahsil edilemeyen kredi kartı borçları için yapılandırma kampanyası yapmak isteyen bir banka

  • Müşteri şikayetleri sonucunda pazar payı kaybeden bir online yemek siparişi girişimi

Bunlar gibi birçok durum, şirketlerin aslında gerçekten karşılaştıkları ve çözüm üretmek için üzerine çalıştıkları problemler. İşte sanal stajların – sanal iş deneyimlerinin – bu problemleri öğrencilere sunarak üzerinde çalışılmasını sağlaması, hem öğrenciler hem de şirketler için değer yaratan bir süreç meydana getirir.

Proludus’ta üzerinde çalıştığımız yeni bir ürün doğrudan bu problemi çözmeye odaklanıyor.

Geleceğin iş okulunu kurmak için yola çıktığımız Proludus'ta yeni bir ürün üzerine çalışıyoruz. Bu üründe bir öğrenci – ya da herhangi bir kişi – şirketlerin gerçek problemlerinden oluşan vaka çalışmalarına online ortamda erişip bunları çözmeye çalışacak. Üstelik bu çalışmalara erişebilmek için herhangi bir sanal staj programına kabul almasına da gerek yok. İstediği zaman, istediği kadar firmanın vaka çalışmasını tamamlayıp, gerçek bir problem üzerine çalışarak aslında sanal bir iş deneyimi elde edecek. Ve bu çalışmalar boşa da gitmeyecek, eğer çözümünün iyi olduğunu düşünüyorsa, bu çözümü ilgili şirkete göndererek işe alım için avantaj da sağlayacak. Yani doğrudan iş deneyimi elde eden ve iyi bir çözüm sunan öğrenciler ve bu öğrencileri CV’lerinin ötesinde gerçek performansları ile değerlendirebilen şirketleri bir araya getiren bir platform.


Peki sence de gerçek problemleri çözerek iş deneyimi elde etmek faydalı mı?

  • Evet, stajda gerçek problemleri çözmek daha faydalı

  • Hayır, online eğitimler staj için yeterli

Bu platform hakkında gelişmeler oldukça sosyal medya hesaplarımızdan duyurular yapacağız. Bizi takip etmeyi unutmayın 👇


İlgili Yazılar

Hepsini Gör

Comments


bottom of page